泾阳县人民政府

本报讯（王影）近年来，泾阳县锚定新录用公务员培养核心环节，紧盯新录用公务员成长“关键期”，全面抓实公务员队伍源头培养，助力公务员明晰岗位职责，提升履职能力，促进其健康成长。

聚焦角色转变，按下入职适应“加速键”。搭建交流互动平台，每年召开新录用公务员专题座谈会，邀请往届优秀年轻干部代表分享成长经验、解答困惑难题，切实增强新录用公务员的上进心与归属感。聚焦年轻公务员的培养管理工作，围绕业务能力提升、实践锻炼等方面，通过建立领导联系制、骨干帮带制“双导师”制度，开展“传帮带”工作。通过常态化谈心谈话、工作成效反馈、动态表现观察等方式，多维度掌握新录用公务员的思想动态、心理状况与履职情况，及时疏导身份转换过程中的困惑与压力，实现从“新手”到“能手”的快速角色适应。

聚焦能力提升，强化履职尽责“硬脊梁”。全覆盖做好新招录公务员初任培训，依托县委党校、红色教育基地等阵地，强化理论武装，抓实党性体检，助力新招录公务员走好职业生涯“第一步”。创新年轻公务员培养模式，举办“泾”锐大讲堂，精心办好“泾”锐之师·青训营，通过现场观摩、实地教学、一线历练等方式，着力提升年轻公务员综合素质。开通“泾锐‘新’火”公众号，分享年轻公务员扎根基层、服务一线的风采事迹，进一步激发年轻干部的干事创业热情。

聚焦严管厚爱，织密健康成长“防护网”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把新录用公务员的培养管理抓在日常、管在平常、严在经常。通过定期工作汇报、廉政谈话、动态跟踪管理等举措，引导其严守纪律规矩，帮助其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。充分发挥考核“指挥棒”与“风向标”作用，通过试用期满考核、年度考核等多维评价方式，动态掌握新录用公务员成长轨迹。对考核中发现的问题及时提醒纠偏，对于试用期满合格的公务员，及时做好转正定级等工作，倾听工作感受、传递组织温暖，助其健康成长、安心工作。