泾阳县人民政府

本报讯（薛乐乐）近年来，泾阳县紧盯新录用公务员成长“关键期”，以政治铸魂、精准赋能、实践砺兵、严管厚爱为抓手，构建全周期培养管理体系，推动年轻干部快速适应岗位、提升履职本领，为县域高质量发展注入青春活力。

政治领航，筑牢思想根基。把政治建设摆在源头培养首位，每年召开新录用公务员专题座谈会，邀请优秀年轻干部分享经验、答疑解惑，上好入职“第一课”。用好安吴青训班、云阳红色记忆展等本土红色资源开展党性教育，推动理论武装入脑入心。扎实组织初任培训，聚焦政策法规、公文写作、群众工作等核心内容，依托县委党校、“泾”锐大讲堂、“泾锐之师·青训营”等平台，分层分类开展精准培训，帮助年轻干部夯实思想根基、提升政治素养。

精准帮带，加速角色转变。推行“双导师”帮带机制，为每名新录用公务员配备政治导师与业务导师，实行“一对一”结对指导。政治导师侧重思想引领、职业规划与纪律约束，业务导师聚焦实操技能、工作方法与群众路线，通过言传身教、跟踪记录、谈心谈话，及时疏导压力、纠正偏差。在试用期满考核中，注重跟踪思想动态，强化对工作表现与学习成效的检验，推动年轻干部从“职场新手”向“业务能手”平稳过渡。

一线砺兵，淬炼实战本领。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”。有序安排新录用公务员到乡村振兴、信访维稳、项目建设、基层治理等关键岗位墩苗历练，鼓励参与民生服务、产业发展调研、矛盾纠纷化解等工作，在直面群众、破解难题中提升应急处突、群众工作与综合协调能力。依托基层治理“巡诊家家到”等机制，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

严管厚爱，护航健康成长。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，抓实试用期管理与日常监督。通过廉政谈话、警示教育、纪律约束，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。完善考核评价机制，强化平时考核、试用期考核与年度考核结果运用，对表现优秀的及时肯定、重点培养，对存在不足的及时提醒、督促整改。用心做好转正定级、人文关怀等工作，传递组织温暖，激发干事热情，助力年轻干部扎根泾阳、实干成才。