泾阳县人民政府

本报讯（崔蕾琨 张学瀚）近年来，泾阳县立足县域高质量发展需求，健全年轻干部“选、育、管、用”全链条培养机制，以“泾锐之师·青训营”为重要抓手，创新培养模式、强化实践淬炼，着力锻造一支政治过硬、本领高强、担当实干的年轻干部队伍，为泾阳经济社会高质量发展注入强劲“青动力”。

铸魂补钙，筑牢思想根基。泾阳始终把政治建设摆在年轻干部培养首位，深度挖掘本地红色资源，依托安吴青训班革命旧址、云阳红色记忆展览馆等红色教育阵地，常态化开展党性教育、理论集训。围绕政策执行、基层治理、项目建设等中心工作靶向施教，精准发力，推动年轻干部在学思践悟中锤炼政治品格、提升政治素养、筑牢思想根基。创新开展沉浸式党性教育、现场教学与党性体检等活动，引导年轻干部传承红色基因、厚植家国情怀、坚定理想信念。构建“线上+线下”立体学习网络，通过“泾阳先锋”等平台常态化推送学习资源、解读政策要点，推动理论学习入脑入心、见行见效，切实把思想共识转化为干事创业的行动自觉。

一线淬炼，锻造过硬本领。坚持把基层一线作为年轻干部成长的“主战场”、淬炼本领的“大熔炉”，统筹选派年轻干部到乡村振兴、项目攻坚等关键岗位、基层一线墩苗历练、增长才干。近年来，先后选派8名年轻干部赴江苏等发达地区锻炼学习，对标先进理念、借鉴优秀经验、补齐能力短板；选派4名年轻干部到一线实践历练，在直面群众诉求、化解矛盾纠纷中锤炼工作能力、提升综合素养；选派2名经验丰富的老干部与2名年轻干部结对，深度参与王桥镇重点工作，引导年轻干部在攻坚克难中啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，在实践磨砺中锤炼过硬本领。持续深化“泾锐之师·青训营”建设，精准选拔优秀年轻干部集中培养，通过模拟练兵、一线观摩、外出调研、交流研讨等多种形式，全方位提升年轻干部统筹协调、应急处置的综合能力。

严管厚爱，激发干事活力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全年轻干部日常了解、跟踪管理、定期研判等机制，精准掌握年轻干部思想动态、工作表现和成长情况，做到管在日常、严在经常。树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明用人导向，及时发现、大胆使用一线表现优秀、实绩突出、群众公认的年轻干部，不断优化干部队伍结构、提振干事创业精气神。持续完善后备干部队伍库和“泾锐之师·青训营”学员库，实行动态更新、精准培育，为泾阳高质量发展储备坚实人才力量。近年来，已有4名青训营负责人被提拔为正科级领导干部，10名青训营学员被提拔为副科级领导干部、5名学员被晋升职级，真正实现“培养一批、成熟一批、使用一批”的良性循环，充分激发年轻干部干事创业的内生动力和活力。