泾阳县人民政府

本报讯（曹婉娇）近年来，泾阳县紧扣新时代干部队伍建设工作要求，立足县域发展实际，从源头储备、能力淬炼、严管厚爱三个维度精准发力、提质增效，全面锻造政治过硬、业务精湛、作风扎实的高素质专业化公务员队伍。

精准招录蓄源，优化队伍结构。聚焦干部队伍源头建设，泾阳县通过精细招录和培育人才，持续优化队伍结构。紧扣县域发展和产业布局需求，全面研判公务员队伍学历、专业、性别结构短板，重点针对城乡规划、农业工程等紧缺专业靶向发力，有效补齐岗位人才缺口，规范完成2026年度16名公务员考录计划申报和录用考察工作。持续拓宽选人用人渠道，畅通事业单位干部调任、优秀村（社区）干部考录、基层服务项目人员招录等多元路径。通过精准化、多元化的招录模式，着力打造梯队合理、素质优良、充满活力的公务员队伍，为全县干部队伍建设夯实坚实源头根基。

深耕实战练兵，锤炼履职本领。坚持政治铸魂与实战赋能并重，泾阳县全方位提升年轻干部综合履职能力。依托安吴青训班革命旧址、陕西水利博物馆等，开展沉浸式党性教育，引导年轻干部传承红色基因、筑牢忠诚政治品格。聚焦年轻干部成长成才，高标准开办第四期“泾”锐之师·青训营，以“95后”干部为主体，择优选拔40名学员参训，通过专题授课、外出调研、现场观摩、实战练兵等多元模式，系统化提升干部专业素养。同时，紧扣重大项目建设、基层治理、信访维稳等重点工作，选派年轻公务员下沉一线历练，让干部在急难险重任务中积累经验、锤炼本领，有效提升应对复杂局面、破解发展难题的实战能力。

严管厚爱并举，激发队伍活力。立足公务员队伍建设实际，泾阳县科学统筹全县公务员职级职数资源，有效盘活队伍晋升发展空间，2026年上半年累计完成公务员职级晋升146人次，进一步拓宽晋升渠道。同时，结合实际印发年度考核通知文件，明确要求开展考核工作，将考核结果与职级晋升、评优评先、绩效奖惩直接挂钩，发挥考核正向激励和刚性约束作用。落实公务员谈心谈话、带薪休假等暖心关爱举措，精准纾解工作生活压力，切实增强公务员队伍的归属感与幸福感，全面激活公务员队伍履职担当、争先创优的活力。